── 現在のお仕事について教えてください。
生産技術部門で、ラップやキャリアテープ、コンパウンドなど複数の製品群を担当しています。新しい製品の開発や、製造工程の改善、生産性向上のための省力化活動が主な業務です。2022年以降、担当する製品領域がどんどん広がっていて、今また新たな気持ちで仕事に向き合っています。事業方針を決める立場の一人として、新しい拠点を作るか、新製品を量産化できるかといった判断に関わるのは、大きなやりがいですね。
── 入社のきっかけを教えてください。
大学では材料工学を専攻していて、樹脂加工を行っている会社に興味を持ったのがきっかけです。実はもう1社内定をいただいていたのですが、大学の先生に相談したところ、「自己実現に近いのは信越ポリマーではないか」と助言をいただき、入社を決めました。面接では1対1でじっくりお話しする機会があり、会社の良いところも課題も正直に教えてくださったんです。「自由にできる社風がある」という説明が印象的で、実際に入社してみると、本当にそのとおりの会社でした。
やはり「新しいものを生み出す」瞬間ですね。新しい製品を世の中に送り出すために、どれくらい生産ができるか、どう利益を出すかを模索しながら事業を検討していく。まさに今、工場拠点間の統合などによって互いの強みを掛け合わせる取り組みも進んでいて、非常に面白い時期です。弊社はどのセグメントにもコア技術を持っていて、たとえばキャリアテープでは極小製品用の製品を世界に先駆けて商用化した実績がある。他社にはできないものづくりに挑戦できるのは、この会社ならではだと思います。
── 世代間のギャップを感じることはありますか？
よく「Z世代は……」と言われますが、正直なところ、私たちの部門では世代による価値観の差はほとんど感じていません。若いメンバーも責任感を持って、与えられた仕事とその周辺領域まで熱意を持って取り組んでくれています。フレックス制度や育児休業でメンバーが不在の時に、他のメンバーが自然とカバーし合う。チーム全体で支え合う文化が根づいているなと感じます。
── チームのマネジメントで大切にしていることは？
心がけているのは、「やったことのない仕事を経験させる」ということです。できる仕事ばかりを任せるのではなく、できるかどうかわからないことに挑戦させる。成功体験はもちろん大きな糧になりますが、小さなつまずきもまた貴重な経験になるんです。技術の仕事は、すべて成功する必要はなくて、ここは失敗するけどここは成功する、その境界がわかることが大事。だからまずはやってみる。壁にぶつかったときには進捗を確認しながら方向性を示しますが、本人の意見はなるべく尊重して、本人がやりたいやり方で成功できるように見守っています。
（本記事は2026年2月実施の取材内容です。）
興味を持ってくださる方なら、どなたでもウェルカムです。
その中でもとくに、コミュニケーション能力が高い方はありがたいですね。一人で完結する仕事はないので、関係部門を巻き込んで目標を達成していく力が求められます。あと、専攻が樹脂加工や化学でなくても心配いりません。私自身、入社するまでCADにも製図にも触れたことがなかった。チューター制度があって先輩社員が親身に教えてくれますし、チームで押し上げてくれる風土がある。そこが弊社の強みだと思っています
技術者として、新しい技術の確立にこだわり続けたいですね。
今あるものに常に疑問を持ちながら、もっといいものが作れるのではないか、まだ世の中にないものを創り出せるのではないか、と考えています。組織を巻き込んで新たな製品を生み出すことが、自分の成長にも会社の成長にもつながると信じています。弊社は、新しいことに挑戦したい人を後押ししてくれる文化がある。経験の有無に関係なく、やれる環境が整っている会社です。
長く働きながら成長し続けたいという方には、とても向いている会社だと思います。20年後、30年後も活躍できる人材になるために、モチベーションを持って取り組んでいただける方は大歓迎です。弊社は人が成長していける会社ですし、自分の言いたいことも言える、やりたいこともやらせてもらえる。そういう環境の中で、ぜひ自分の可能性を広げていってください。
