私達はモノづくりへの好奇心と向上心を持ち、グローバルな視点で想像と変革を推し進められる人財を歓迎します。一人ひとりの強みを尊重し、のびのび働ける環境の中、個性が融合することでチームとしてより良いモノづくりが実現すると考えています。

特に人物面を重視しているため、面接に重きを置いています。面接ではみなさんのこれまでの取り組みや考え方などから私達との相性を確認しています。気負わずに普段の自分が出せるよう、ぜひリラックスして臨んでください。

当社は材料加工を中心としたモノづくりメーカーであり、大学で学んだ化学の基礎知識は業務の土台として活かせます。 化学物質の特性理解や計測・分析の力は、技術者としての重要なスキルです。 研究活動で培った論理的思考や報告・発表力も、現場で大いに役立ちます。 大学時代の学びを活かしながら、装置や加工技術の知識を深めていくことが仕事では求められますのでぜひ研究に真摯に取り組み、技術者としての力を磨き、活躍することを期待しています。

当社では化学系だけでなく、機械系出身の技術者も生産技術分野で大きく活躍しています。 QCD（品質・コスト・納期）を高める製品づくりには、機械工学の知識が不可欠です。 製造設備やプロセスの最適化を通じて、モノづくりの力を支えています。 さらに電気・化学・物理などの知識を融合させることで、技術の幅が広がります。 機械工学をベースに、多分野の知識を活かして活躍を期待してます。

当社では化学以外の分野を専門とする技術者も数多く活躍しています。製造設備の設計には電気の知識が不可欠であり、製品開発においても電気工学の知識が大いに役立ちます。さらに機械・化学・物理などの多分野の知識を融合させることで、より高度なモノづくりが可能となります。こうした幅広い知識を活かし、当社の技術力を一層高めてくれる人財として、皆さんの活躍を期待しています。

当社では化学以外の分野を専門とする技術者も数多く活躍しています。製造設備の設計には電気の知識が不可欠であり、製品開発においても電気工学の知識が大いに役立ちます。さらに機械・化学・物理などの多分野の知識を融合させることで、より高度なモノづくりが可能となります。こうした幅広い知識を活かし、当社の技術力を一層高めてくれる人財として、皆さんの活躍を期待しています。

配属先は採用面接での評価やみなさんの適性・能力、会社の状況から総合的に判断して決定します。希望する職種や携わりたい事業・製品への想いをぜひエントリーシートや面接でお聞かせください。

当社では制度としてのジョブローテーションは設けていませんが、総合職として採用された皆さんには、職種を越えた異動や国内外の転勤など、幅広いフィールドでの活躍のチャンスがあります。個々の適性や成長段階に応じて、多様な経験を積むことで視野を広げ、長期的なキャリア形成につなげていただけます。一人ひとりが自分らしく成長し、将来的には会社の中核を担う人財として活躍を期待しています。

技術・営業・管理ともに海外勤務のチャンスがあります。
現在、海外ネットワークは中国・東南アジアを中心に、販売拠点が8拠点、生産拠点が7拠点の計15拠点を有しています。
また、海外勤務以外にも必要に応じて、短期・長期での海外出張の機会があります。

入社時の語学力は問いません。
語学力は仕事のツールのひとつと見ています。海外のお客様や海外拠点のメンバーとコミュニケーションを図り、信頼関係を築きながらモノづくりを行っていくためには、会話も必要となります。ぜひ社内の通信教育制度などをご活用頂き、語学力向上に励んでほしいです。

現在は早い社員で入社6年目程度からになります。

海外勤務者は現地で指導者や責任者としての役割を担うことが多いため、まずは国内で経験を積んでから海外勤務にチャレンジすることになります。

役割や赴任目的、状況などによって異なりますが、「5年」をひとつの目安として考えてください。また、一度だけではなく、複数回の海外勤務を経験している社員もいます。

当社は挑戦意欲が高い社員へ積極的にチャンスを与える会社です。海外勤務への意欲を積極的に上司へ伝えてください。
海外では国内よりもさらに広範囲な業務を担当することが多く、自身の裁量が広がるとともに、人脈も広がります。ぜひ、積極的に海外勤務へチャレンジし、貴重な経験を通して大きく成長することを期待しています。

現在は男性が約8割、女性が約2割です。男女によって職種や仕事が限定されることはなく、それぞれが開発や営業、管理など幅広い場で活躍しています。

例えば以下のような制度があります。
▪ 自社株へ手軽かつ有利に投資できる従業員持株制度
▪ 自身で退職金を運用する企業型確定拠出年金制度
▪ 社員とその家族の心と身体をサポートする従業員支援プログラム
そのほか、借上社宅制度、福利厚生倶楽部などあります。

当社には借上社宅制度があります。ルールに基づき、入社・転勤などの時に、会社から社宅を貸与しています。

2024年度の残業時間は、ひと月平均15.3時間です。

2024年度の取得率は74.2％です。

当社は、特に社員の育児環境の整備に関しては力を入れています。例えば、育児休業はお子さんが３歳になるまで取得できます。また、育児休業を取得している男性社員も多くいます。
働き方が多様化する中で、社員が働きやすく、長く仕事を継続しやすい環境整備を進めています。

風通しが良い社風です。

本人の裁量に任されている部分が多いのでその分責任もありますが、意見を言いやすく、また、その意見を尊重してもらいやすい環境にあります。自身のやりたいことを明確にして積極的に意思表示すれば、若手にもどんどんチャンスを与えてくれる会社です。

みなさんにとっての「活躍」とは何でしょうか。それぞれが思う「活躍」の定義は異なっているものかと思いますが、ここではそれぞれが「キラリと光る働き方ができていること」を活躍として捉えてみます。

当社は一人ひとりが個々の強みを活かしながら働くことができる会社です。モノづくりへ興味関心を持ち、前向きな姿勢で自ら考え、積極的かつ粘り強く取り組むことができれば、活躍の場は大きく広がるものと考えます。

特に何もありません。
みなさんが学生の今しかできない事へ思う存分に取り組み、悔いの残らないよう学生生活を謳歌してもらいたいと思っています。その内容は人それぞれ、研究活動に熱中することであったり、アルバイトやサークル活動であったり、海外旅行であったり、何でも構いません。
今しかできない貴重な経験はみなさんの土台となり、入社後に役立つものと考えます。

運動系ではサッカー、野球、ソフトボールなどがあり、練習や大会参加を通して、部署を超えた交流の機会になっています。文化系ではバンドサークルがあり、定期的に開催するライブに向けた練習に励んでいます。その他、各拠点で有志者が集まり活動を行っています。